根据总经理办公会要求及2011年培训计划，结合管委会人力资源和社会保障局对于在岗职工技能提升培训的各项要求，“股份公司2011年岗位技能提升培训”于2011年9月7日开班，并陆续开展多种形式的培训。

　　暨9月份股份公司拓展培训的落幕之际，10月份内部培训在公司IPO项目时间紧、任务重的情况下，紧张而有序的开展。本次培训内容涵盖《管理科学与管理心理》、《员工职业生涯》、《安全操作与应急处理》、《职业道德与企业文化》四门课程。培训地点分别为股份公司会议室和蓝景戴斯酒店会议室。此次培训特别邀请了来自长春大学的米兵和吉林农业大学的王金超两位专业老师担任主讲。

　　米兵老师就员工职业发展，安全的把握，心态调整等，结合平日里发生过的案例和对应的有效措施与员工进行了探讨，并对管理者提出“双胜原则”，要求管理者对员工要进行“严与爱”相结合的管理。

　　王金超老师要求员工系统地制定出自己的职业生涯规划，明确自己今后奋斗的目标，从而实现企业的发展与员工的目标达到双赢的目的，培训期间有个员工互动的环节，名叫同心放下齐眉棍，每十人一组，一起用食指把棍子从高处落下，看似简单的游戏，我们做了十几次才成功，除了同心放下齐眉棍游戏外，王老师还通过“大雁南飞”、“木桶理论”等案例教会员工：小成功靠个人，大成功靠团队的精神。

　　此次培训引起员工强烈反响。许多员工表示，参训后要积极的反省，检测自己的价值、能力和水平，调整好心态，换个角度重新开始新的工作。还有的员工希望自己所在的小组，也能够像“狼群”一样，互相合作、善于沟通，成为一个成功的团队。

　　本次培训内容通过与员工交流分享、专业发展、生涯规划、安全知识等，进一步增进员工对工作的了解和认知，加深对企业文化的感受，让员工能够珍惜来之不易的工作机会，帮助员工更好的适应工作岗位，影响员工今后的职业发展。